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    第360期【TPM咨詢】每人都有個性魅力,關鍵是認識自己的個 發布時間:2015-05-26        瀏覽:
     

    TPM咨詢導讀:作為優秀的領導者,沒有固定的個性模式。只要你能將自己真實的感情與真誠的個性,細心精致地加以演繹表達,最終都能達到領導駕馭別人的目的。

     

    松下幸之助雖然在照片上總是笑容可掬,殊不知,其實松下的脾氣并不好。因此挨訓是當時松下公司高層經常會遭遇的事。

     

    有一次,有一名叫后藤的部下犯下一個大錯,松下立即怒火沖天。他一面用挑火棒敲著地板,一面嚴厲責罵后藤。

     

    罵完之后,松下注視著挑火棒說:“你看,我罵得多么激動,居然把挑火棒都扭彎了,你能不能幫我把它弄直?”

     

    后藤自然是遵命,三下五除二就把它恢復了原狀。

     

    松下馬上說:“咦?你的手可真巧??!”隨之,松下臉上立刻綻開了親切可人的微笑,高高興興地贊美著后藤。至此,后藤一肚子的不滿情緒立刻煙消云散了。

     

    更令后藤吃驚的是,他一回到家,看到太太準備了豐盛的酒菜等他。等問清原委,才知道,是剛才松下幸之助先一步來過電話,告知他的太太:“你家老公今天回家時可能有點不高興,你要好好地款待他呀!”

     

    后藤此后自然是干勁十足地工作,為松下的成功助了一臂之力。

     
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